Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Descrição

Atividades desenvolvidas:

• Coordenar os treinamentos, realizando levantamento de necessidades e elaboração do plano anual de treinamentos; administração de treinamentos; mapeamento das competências organizacionais e das funções; definição de políticas; busca de parceiros e entidades; disponibilização para a área requisitante; organização e logística dos treinamentos; verificação de eficácia.
• Controle da matriz de treinamentos mandatórios, tanto internos quanto externos.
• Coordenar o processo de avaliação de desempenho de colaboradores mensalistas; divulgação dos calendários; oferecer suporte aos gestores e aos colaboradores sobre as ferramentas; auxílio na definição de objetivos e do Plano de Desenvolvimento Individual.
• Elaborar o Assessment – para os mensalistas.
• Dar suporte aos gestores na elaboração do plano de carreira para todas as áreas da empresa.
• Employee Survey: tradução e preparação do material de divulgação da pesquisa; organização da logística; aplicação; análise dos resultados; elaboração de planos de ação baseados nos resultados com as diversas áreas da empresa.
• Administração de sistemas de gestão de aprendizado (LMS) e outras ferramentas tecnológicas utilizadas para distribuir e monitorar treinamentos.
• Criar programas específicos para motivar a participação dos colaboradores, emitir os certificados. Organização e coordenação do Simpósios – budget, agenda, logística, premiação.
• Integração e orientação de novos colaboradores.

Conhecimentos:

• Ensino superior completo em Psicologia ou Administração
• Mínimo de 5 anos na função
• Inglês Fluente
• Pacote Microsoft Office (Outlook, Excel, Word, PowerPoint, etc.)

Habilidades:

• Comunicação
• Relacionamento interpessoal
• Organização e Planejamento
• Agilidade e proatividade

Inglês - Nível Fluente