Analista de Seleção e Treinamento Jr

Descrição

PRINCIPAIS ATIVIDADES:

• Realizar o processo de contratação de colaboradores (níveis de gestão) conforme a demanda, identificando candidatos, providenciando triagem e seleção de currículos, agendando e conduzindo entrevistas de candidatos, aplicando testes diversos e encaminhando os candidatos finalistas aos gestores solicitantes e em caso de aprovação encaminhar para os exames médicos, solicitando os documentos necessários para o processo de admissão e encaminhando para área Administração de Pessoal e Call Center, a fim de formalizar as contratações;

• Entrar em contato com o candidato aprovado para alinhamento da proposta, informando as condições da vaga com o cargo a ser ocupado, salário, horário de trabalho etc. e em caso de aceite encaminhar para o exame médico admissional, solicitando os documentos necessários para o processo de admissão, recepcionando, conferindo e registrando no sistema People Soft, posteriormente encaminhando para a Administração de Pessoal e Call Center e fechando a vaga por meio do sistema Workaday , visando atender o cumprimento da demanda de contratação;

• Efetuar o controle de vagas em geral (abertura e encerramento), recebendo a demanda pelo sistema People Soft, acompanhando os processos de contratação, visando os atingimentos dos prazos para o fechamento da contratação;

• Efetuar atualização do banco de candidatos que participaram dos processos seletivos da empresa, atualizando planilha de controle interno com as informações tais como: vaga que concorreu, parecer sobre o candidato, gestor solicitante e data para trabalhar com o candidato, visando otimizar o controle dos candidatos e dos processos seletivos;

Divulgar as vagas demandadas pelas áreas solicitantes internamente e externamente, elaborando anuncio e encaminhando para o gestor solicitante para aprovação do processo de divulgação, visando ajustes e agilização

• Realizar entrevista de desligamento dos funcionários, solicitando o preenchimento do questionário padrão que servirá de base para a elaboração do relatório gerencial, visando identificar os motivos do desligamento e posterior encaminhamento para a HRPB/área de negócio, para conhecimento e eventual elaboração do plano de ação;

• Realizar a integração de novos funcionários dentro da sua unidade, apresentando a história da empresa, seus valores, missão, estrutura organizacional, áreas corporativas, normas e procedimentos;

• Viabilizar as demandas de treinamentos pelos funcionários das áreas, sugerindo a consultoria adequada para atender a solicitação, encaminhando para a área de Compras para finalizar a negociação, visando melhor custo, prazo e qualidade dos serviços;

• Apoiar os treinamentos internos ministrados pela empresa, solicitando a reserva de salas, providenciando os materiais diversos para apoiar o curso, coffee breaks, enviando convite aos participantes, elaborando a lista de presença, formulário de avaliação de reação e confecção de certificado dentro do modelo padrão, objetivando contribuir com os cronogramas de treinamento e capacitação dos funcionários;

• Encaminhar questionário para avaliação da eficácia dos treinamentos para os gestores avaliarem a qualidade dos treinamentos dos seus subordinados, visando contribuir para a eficiência dos métodos ministrados;

• Efetuar para sua unidade de atuação o controle do histórico de estagiários, como: validade dos contratos, férias e desligamentos, orientando os gestores responsáveis das providências a serem tomadas, visando contribuir no cumprimento da legislação vigente;

• Realizar para sua unidade de atuação e mediante demandas todo o processo de contratação de estagiários e aprendizes da empresa, controlando e efetuando a elaboração de contrato de trabalho/estágio, convênio diretamente com instituição de ensino em caso de estágio, visando cumprir com a legislação vigente;

• Cumprir as normas e procedimentos de Segurança do Trabalho, Saúde Ocupacional e Proteção Ambiental (EHS) definidas em Lei e formalizadas pela Sandvik local e global, buscando mitigar riscos de acidentes e incidentes, bem como zelar pela integridade do patrimônio material, humano e ambiental sob responsabilidade da organização.

SEU PERFIL:

• Ensino superior completo em Administração de empresas,Psicologia ou áreas afins.
• Inglês nível intermediário.
• Vivência no segmento industrial.
• Conhecimento em toda rotina de Recrutamento e Seleção
• Experiência em Recrutamento e Seleção

EXPERIÊNCIA NECESSÁRIA: Executar os processos de recrutamento e seleção conforme demandas das áreas, providenciando integração de novos colaboradores e apoiando a logística para realização de treinamentos técnicos e comportamentais requeridos, objetivando atingir as metas definidas para atração e qualificação de pessoas para suas funções.

LOCAL DE TRABALHO:

• Interlagos – SP.

Inglês - Nível Intermediário