Coordenador (a) de Modelos de Manufatura Gsm

Descrição

• Responsável pelo alinhamento entre GSM (Gerência de Serviços de Manufatura) e área de manufatura , garantir práticas de atividades conforme as políticas, normas e padrões da Companhia nas fábricas operadas no Brasil, controlando indicadores chaves de linhas de envase e processo, buscando melhorias e dando o apoio necessário às fábricas a fim de termos uma melhor eficiência.

• Realizar Dimensionamento das linhas de produção, conforme necessidade de volume e demanda de turmas, propondo otimização de recursos / readequando escalas de trabalho, garantindo a correta alocação do recurso (Headcount).

• Realizar gestão dos indicadores de manufatura (Eficiência, Custo de CTMO e Produtividade) analisando tendências e ações para atingimento dos resultados;

• Dar visibilidade semanal dos indicadores dos provedores de Sopro (P. Alheias) que impactam diretamente a eficiência das fábricas, proporcionando tomada de decisões ao nível gerencial / Estratégico para possíveis cobranças de não cumprimento de contrato;

• Dar visibilidade semanal de pontos perdidos em eficiência por impactos de matéria-prima por linha / fábrica e apoiar as plantas locais nas tratativas dos desvios junto ao time de Embalagens;

• Elaborar junto as fábricas o plano de capacitação Operativa anual (Principais Equipamentos, Dores) cujo foco é redução de Paradas Operacionais, além de apoiar na construção do material, realizar gerenciamento do cumprimento do plano e dar visibilidade da evolução

• Medir a eficácia dos treinamentos de capacitação operativa (Por Planta, Por Linha, por Equipamento)

• Apoiar na criação de OKR´s de manufatura para redução de Paradas Operacionais;

• Apoiar as unidades na elaboração de DILE´s e metodologias de análise de solução de problemas que impactam o índice de eficiência.

Espanhol - Nível Intermediário e Inglês - Nível Intermediário

• Formação: Superior em Engenharia (Mecânica, Elétrica, Produção e afins);

• Experiência desejável: experiência anterior em manufatura, gestão de pessoas, indicadores.

• Conhecimentos Técnicos: Excel avançado, conhecimentos em Power BI e power point, SAP PP.

• Competências Interpessoais: Relacionamento interpessoal, comunicação, planejamento e organização, visão de processos, foco em resultados.