Gerente de Administração de Pessoal e Relações Trabalhistas – Belo Horizonte – MG

Descrição

Responsabilidades:

• Gestão estratégica da equipe de Administração de Pessoal, Relações Trabalhistas e Sindicais;
• Gestão de orçamento a fim de minimizar os custos diretos e indiretos (indiretos e variáveis);
• Garantir o cumprimento dos normativos vigentes, bem como os requisitos de clientes e fornecedores;
• Organizar as atividades de departamento de pessoal, distribuindo-as pelos setores competentes e estabelecendo os procedimentos específicos a cada uma das normas a serem seguidas, para assegurar o fluxo normal dos trabalhos, os resultados previstos e padrões regulamentares uniformes na área que gerencia;
• Responder pelos indicadores da área;
• Lidera e participar ativamente nas relações trabalhistas e negociações sindicais;
• Gerenciar e elaborar relatórios e estatísticas internas e os exigidos pela legislação, identificar os recursos de pessoal imprescindíveis às diferentes áreas da empresa, analisando os quadros existentes, conforme necessidades presentes e futuras, para decidir sobre as políticas de ação, normas e medidas a serem propostas;
• Participar do planejamento e implantação de ações focadas nos planos de ação e análise de causas oriundas dos eventuais desvios encontrados;
• Responder auditorias internas e externas no âmbito trabalhista, de forma a atender a legislação vigente e os interesses da Companhia;
• Assessorar a direção geral nos entendimentos com representantes de organizações trabalhistas, emitindo pareceres sobre as matérias tratadas, para assegurar conformidade. ;
• Participar do planejamento e implantação de ações focadas nos planos de ação e análise de causas oriundas dos eventuais desvios encontrados.

Inglês - Nível Fluente e Inglês - Nível Avançado

Requisitos:

• Formação Superior Completa – Administração de Empresas, Contábeis, Economia ou similares
• MANDATÓRIO - Inglês avançado/fluente
• Experiência consolidada em gestão de rotinas trabalhistas, vivência com implementação de sistemas de folha de pagamento, interno e externo;
• Experiência com integração de folha de pagamento com demais sistemas de RH;
• Gestão de BPO de folha de pagamento;
• Experiência com negociação sindical;
• Conhecimento dos processos de remuneração;
• Excel avançado: dashboards e macros.

Contratação: CLT

Local de Trabalho: Belo Horizonte - MG - 100% Presencial