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Faixa salarial a combinar
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Mato Grosso do Sul
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Regime CLT
Descrição
Descrição:
Segmento: Minério-Siderúrgico.
Localidade: Corumbá/MS.
PRINCIPAIS DESAFIOS DA FUNÇÃO
- Coordenar e direcionar a equipe nas rotinas dos subsistemas de RH.
- Realizar a gestão dos indicadores, desenvolvendo informações analíticas de todos os subsistemas de Recursos Humanos.
- Acompanhando os resultados das áreas e conduzindo as análises de desvios.
DEPARTAMENTO PESSOAL
- Supervisionar as Políticas e práticas de administração de pessoal, remuneração e benefícios.
- Supervisionar a elaboração da folha de pagamento (mensal, férias, quinzenal, 13 salário e complementar).
- Executar processos de admissão e rescisão.
- Elaborar relatórios Gerenciais, apresentando os indicadores de desempenho da área.
- Indicar preposto na Justiça do Trabalho.
- Executar as rotinas administrativas da área.
- Atender às demandas de fiscalização do Ministério do Trabalho.
- Supervisionar a preparação e emissão de PPP’s.
- Supervisionar os processos de promoções e sucessões nos cargos-chave.
- Assegurar e dar suporte à implantação de programas corporativos de Recursos Humanos.
- Assessorar tecnicamente Supervisores e Gerentes em relação à administração de pessoas, participando de reuniões periódicas, dialogando individualmente, auxiliando a liderança para poderem dar uma solução mais adequada nos casos e problemas de pessoal do dia a dia.
- Participar na concepção e desenvolvimento de novos projetos ou ações.
- Manter controles e relatórios analíticos sobre a evolução do quadro e custos de pessoal.
- Suporte aos processos trabalhistas, fornecendo todas as informações necessárias para a defesa, indicando representante da empresa, visando garantir os direitos e interesses da empresa.
- Realizar controle de custos da área de Recursos Humanos.
INDICADORES
- Atuar com a elaboração dos controles e indicadores da área de Recursos Humanos;
- Desenvolver organogramas e gráficos;
- Elaborar relatórios de desempenho (KPI’s) com os dados captados das áreas do RH e seus subsistemas, transformando estes dados em informações analíticas e relevantes para gerência e diretoria;
- Responsável pela melhoria contínua dos Indicadores, através da interface das informações, buscando inteligência e agilidade na obtenção de resultados;
- Reportar informações (Relatórios/Gráficos/Análises) para todos os níveis da empresa (Gerência/Diretoria);
- Preparar apresentações para Gerência e Diretoria, através da consolidação das principais informações do mês e período;
- Elaboração e acompanhamento do budget e forecast de RH – headcount e CAPEX.
PRINCIPAIS REQUISITOS E CONHECIMENTOS TÉCNICOS
- Graduação em Ciências Contábeis, Administração, Direito ou áreas afins.
- Desejável pós-graduação/especialização em Gestão de Departamento Pessoal e Legislação Trabalhista.
- Experiência nos subsistemas de RH, bem como em gestão de equipes.
- Vivência na gestão de indicadores.
- Conhecimento da Legislação Trabalhista.
- Conhecimento no Pacote Office – Intermediário, sendo excel em nível avançado.
- Inglês intermediário – desejável.
Outros requisitos:
Empresa
A Reggiani Hunting é especializada na identificação, captação, avaliação e direcionamento de profissionais com as habilidades funcionais desejadas e com o perfil comportamental adequado para se adaptarem aos valores, ao ambiente de trabalho e aos comportamentos coletivos que compõem a organização da empresa cliente.